Промовирани четири клучни документи за структуриран и практичен пристап за поддршка на кариерниот развој на жени миленијалки
Во рамки на проектот EMPOWERING (EMPOWERING – EmpoweRING M-women in industry), Фондација за Менаџмент и индустриско истражување успешно разви и објави четири значајни документи кои имаат за цел да понудат структуриран и практичен пристап за поддршка на кариерниот развој на жени миленијалки, преку комбинирање на учење, коучинг и организациски практики. Тие ги обединуваат научените лекции, тестираните методологии и искуствата од имплементацијата во различни контексти.
Станува збор за следните публикации:
- Прирачник за европски мрежи
https://mir.org.mk/prirachnik-za-evropski-mrezhi-empowering-european-network-handbook/ - Бела книга: „Кариерен напредок на жените миленијалки во индустријата“
https://mir.org.mk/empowering-bela-kniga-karieren-napredok-na-zhenite-milenijalki-vo-industrijata/ - Упатство за жени миленијалки (M-Women)
https://mir.org.mk/upatstvo-za-zheni-milenijalki-m-zheni/ - Упатство за индустрии и компании
https://mir.org.mk/empowering-upatstvo-za-industrii-i-kompanii/
Овие документи се резултат на сеопфатна анализа и соработка со релевантни чинители, нудејќи практични препораки за поединци и организации. Тие опфаќаат теми како што се градење и одржување на европски мрежи, предизвиците со кои се соочуваат жените миленијалки во индустријата, како и конкретни насоки за компании во креирање инклузивни и поддржувачки работни средини.
Публикациите, заедно со развиената Learn Hub платформа, беа активно промовирани и презентирани на повеќе значајни настани, со цел нивна поширока дисеминација и практична примена.
Една од клучните презентации се одржа на меѓународната конференција INSPIRE 2nd Conference: Inclusive Gender Equality in R&I from an Intersectional Perspective, беа споделени искуства, истражувања и политики поврзани со родовата еднаквост во истражување и иновации. На овој настан, документите од проектот беа претставени како практични алатки кои можат да придонесат кон креирање на поинклузивни политики и практики, со посебен акцент на интерсекционалниот пристап и базираноста на докази.
Во рамки на активностите за промоција на документите и Learn Hub платформата, значајна презентација се одржа и на првиот заеднички состанок на тематските групи Women Entrepreneurship EEN и Resilience & Preparedness во рамки на Enterprise Europe Network, кој се одржа во Стопанската комора на Србија.
Настанот ги обедини клучните чинители од европската мрежа, со фокус на зајакнување на женското претприемништво, отпорноста и подготвеноста на бизнис екосистемите. Во воведните обраќања, претставниците на тематските групи ја истакнаа важноста од соработка, поврзување и заедничко делување како основа за креирање одржливи и инклузивни иницијативи.
Во овој контекст, беа презентирани и резултатите од проектот EMPOWERING, при што посебен придонес имаше Габриела Костовска Богоска, извршна директорка на Фондацијата за менаџмент и индустриско истражување и потпретседавач на тематската група за женско претприемништво. Таа сподели вредни согледувања и практики поврзани со:
- успешни пристапи за вклучување и поддршка на жени претприемачи,
- можности за учество во европски иницијативи, како што е повикот EWA,
- иновативни алатки, вклучително и сериозната игра и ресурсите развиени во рамки на EmpoweRING M-Women in Industry.
Преку оваа презентација, документите и Learn Hub платформата беа позиционирани како практични и применливи ресурси кои можат да придонесат кон унапредување на женското претприемништво и зајакнување на европските мрежи.
Во контекст на DIGITMAK – новиот европски дигитален иновациски хаб, фокусот беше ставен на иднината на вештачката интелигенција и дигиталната трансформација во Македонија. Во овој амбиент, документите од проектот беа позиционирани како важен ресурс за развој на човечки капитал, унапредување на вештини и поддршка на инклузивен раст во дигиталната економија.
Со објавувањето и активната промоција на овие четири документи, проектот „Empowering European Networks“ дава конкретен придонес кон:
- зајакнување на европските мрежи и партнерства,
- унапредување на позицијата на жените миленијалки во индустријата,
- поттикнување на инклузивни политики во компаниите и институциите,
- развој на практични алатки за кариерен и организациски напредок.
Овие ресурси остануваат достапни за сите заинтересирани страни и претставуваат значајна основа за понатамошни активности во насока на еднаквост, иновации и одржлив развој.
