Интервју со Маргарита Постолова: Иновација, маркетинг и лидерство

Создадовме платформа за жени миленијалки кои работат во индустријата и се подготвени да ги споделат своите успешни приказни. Започнавме серијал интервјуа каде ги пренесуваме нивните инспиративни искуства и успеси, ставајќи акцент на жените што го трансформираат светот околу себе. Разговараме со Маргарита Постолова, Основач и извршен директор во Потенс Консалтинг.

Можете ли да ни кажете повеќе за компанијата во која работите и нејзината цел?

Ние сме иновативна консалтинг компанија во чекор со трендовите. Создаваме силни врски со нашата заедница со уникатна содржина за споделување со светот. Потенс Консалтинг обезбедува низа услуги за да ви помогне да ја намалите вревата и да се поврзете со вашите целни клиенти. Ова вклучува: стратегија за содржина, управување со социјалните медиуми, web design, одржување на web страна, персонализирани email кампањи, PR и маркетинг за настани со цел да го подигнеме вашиот бренд и многу повеќе. Мисијата на Потенс е да го направи маркетингот подостапен и да ги поттикне иноваторите како нас да го постигнат новото можно. Потенс е тука да ви помогне да ги надминете пречките од сите големини. Ги разбираме предизвиците со кои се соочуваат стартапите и бизнисите и посветени сме да обезбедиме достапни маркетинг решенија.

Со какви предизвици сте се соочиле како жена миленијалец која работи во вашата индустрија, и како сте ги надминале?

Стекнување кредибилитет во конкурентен простор: Да се биде млада жена во лидерска улога честопати значеше дека треба да ја докажам мојата стручност и да заработам почит, особено во полето во кое доминираат искусни професионалци. Како го надминав:

Се фокусирав на давање мерливи резултати и придонесов мојата работа да зборува сама за себе. Изградбата на портфолио на успешни проекти, ажурирањето на трендовите во индустријата и постојаното надминување на очекувањата на клиентите помогна да се воспостави мојот кредибилит.

Кои компетенции или вештини сметате дека се највредни за жените миленијалци на работното место, и зошто?

Еве ги клучните вештини за кои верувам дека се од суштинско значење: адаптибилност, комуникациски вештини, дигитална вештина, лидерство и соработка, преговарање и самоувереност, вмрежување и градење односи. Зошто овие вештини се важни: на конкурентно и еволуирачко работно место, овие компетенции ги поттикнуваат милениумските жени да: ги пробијат традиционалните бариери, да водат со автентичност и влијание и да ги балансираат нивните уникатни перспективи со стратешко размислување.

Како жените миленијалци можат да продолжат да ги развиваат и усовршуваат своите вештини во индустријата?

Милениумските жени можат да продолжат да ги развиваат и усовршуваат своите вештини со активно барање можности за менторство и вмрежување со лидерите во индустријата, бидејќи учењето од искусни професионалци може да обезбеди вредни сознанија, насоки за кариера и потенцијални можности за раст.

Како сметате дека жените миленијалци носат уникатна перспектива во индустријата во споредба со претходните генерации?

Милениумските жени носат уникатна перспектива во индустријата преку нивната приспособливост, технолошка вештина и акцент на инклузивноста и рамнотежата помеѓу работата и животот. За разлика од претходните генерации, тие даваат приоритет на работата насочена кон целта, ја ценат соработката пред хиерархијата и ги користат дигиталните алатки за поттикнување на иновациите. Нивната способност да ја интегрираат општествената одговорност со деловната стратегија исто така ги издвојува, што ги прави клучни двигатели на еволуцијата на модерната индустрија.

Како ја гледате улогата на менторството и поддржувачките мрежи во напредокот и успехот на жените миленијалци на работното место?

Мрежите за менторство и поддршка се од суштинско значење за милениумските жени на работното место, обезбедувајќи насоки, доверба и можности за раст на кариерата. Менторите нудат вредни сознанија, помагајќи им на жените да се справат со предизвиците, да развијат лидерски вештини и да ги прошират своите професионални мрежи. Мрежите за поддршка создаваат чувство на заедница, поттикнувајќи соработка, споделување знаење и пристап до ресурси кои можат да го забрзаат напредокот во кариерата. Заедно, тие ги поттикнуваат жените да ги рушат бариерите, да се залагаат за себе и да напредуваат во нивните индустрии.

Серијалот на интервјуа е дел од проектот EMPOWERING (EMPOWERING – EmpoweRING M-women in industry) кој е посветен на жените од милениумската генерација (родени помеѓу 1980 и 1995 година) кои работат во индустријата за производство, со мисија да ја поддржи нивната професионална едукација, унапредување на вештините и можностите за развој на кариерата. Нашата цел е не само да ја зајакнеме вашата позиција во индустријата, туку и да промовираме европска соработка и мрежно поврзување, кои се клучни за успех во денешниот свет.

Маргарита Постолова,

Основач и извршен директор во Потенс Консалтинг