Тимот на POLICY ANSWERS се вклучи во иновацискиот екосистем на herCAREER во Минхен, Германија

Тимот на POLICY ANSWERS од Фондацијата за менаџмент и индустриско истражување, Габриела Костовска Богоеска, Извршна директорка, и Емилија Андонова, Програмска координаторка, беа во Минхен за да учествуваат на herCAREER, водечката европска платформа за кариера и мрежно поврзување за жени и млади, која се одржа на 9-10 октомври 2025 година. Настанот, кој комбинира саем за кариера, конференции, менторство и можности за мрежно поврзување, претставуваше непроценлива можност за тимот на проектот да го продлабочи својот фокус на родова еднаквост, разновидност и инклузивни иновациски политики.

Во рамките на мандатот за поддршка на креирање политики базирани на докази и поттикнување на инклузивни иновации, POLICY ANSWERS се стреми да обезбеди родовата еднаквост да биде повеќе од само елемент на проверка во политиките – таа мора да биде вклучена во дизајнот, евалуацијата и имплементацијата на политики во различни сектори. Учеството на herCAREER директно се усогласува со неколку цели на проектот:

• Разбирање на искуствата и пречките: herCAREER нуди панели, предавања и работилници водени од жени кои споделуваат свои кариерни патеки, предизвици и успеси. Слушањето на овие искуства ја поддржува работата на POLICY ANSWERS да ги базира своите препораки врз реални докази.
• Поврзување на засегнати страни: Настанот собра корпорации, стартапи, академија, граѓанско општество, експерти за човечки ресурси. Тимот на POLICY ANSWERS имаше можност да се вклучи со работодавци и иноватори заинтересирани за структурна еднаквост и инклузивно вработување, што ја збогати потенцијалната соработка и информираше за политичките аспекти на иновациските екосистеми.
• Учење на најдобри практики и нови идеи: Академијата herCAREER и нејзината онлајн содржина прикажуваат успешни институционални практики (од менторски програми до инклузивно регрутирање и култури на работното место) кои докажано ги намалиле родовите предрасуди. Овие примери POLICY ANSWERS може да ги прилагоди или препорача во своите политички рамки на национално ниво.

За време на саемот herCAREER, тимот на POLICY ANSWERS се вклучи во голем број активности дизајнирани да го продлабочат разбирањето и ангажманот со родовата еднаквост и инклузијата во иновацискиот екосистем. Тие присуствуваа на инспиративни предавања и панел дискусии за родовата еднаквост, разновидноста во лидерството и начините на кои организациските структури можат да ги предизвикаат или да одржат нееднаквост. Овие сесии им обезбедија вредни податоци, теоретски рамки и практични стратегии за развој на политики повеќе свесни за родот.

Понатаму, тимот одржа билатерални состаноци со role модели, жени на лидерски позиции и менаџери за разновидност и инклузија од различни компании. Овие средби понудија важни сознанија за тоа како бизнисите низ Европа ги применуваат ЕУ и националните регулативи за родова еднаквост и инклузивни иновации, како и предизвиците со кои продолжуваат да се соочуваат.

Исто така, претставниците на POLICY ANSWERS истражуваа бројни изложбени штандови кои прикажуваат компании со силно учество на жени во технологија, лидерство и истражување и развој. Набљудувањето на политиките и практиките кои придонеле за овие успеси ќе помогне на тимот да идентификува примери базирани на докази за вклучување во идните насоки и брифови за политики.

Конечно, настанот обезбеди одлична можност за мрежно поврзување со колеги вклучени во слични иницијативи. Преку овие разговори, тимот разменуваше знаење и искуства за мониторинг и евалуација на политики за родова еднаквост, развој на алатки за проценка на инклузијата и создавање ефективни стратегии за вклучување на недоволно застапени групи во иновациските процеси.

Поради ова учество, тимот очекува придобивки во неколку клучни области. Искуството на herCAREER се очекува да доведе до подобрени препораки за политики, бидејќи тимот сега има пристап до подетални податоци извлечени од реални искуства кои можат да помогнат во доработка и зајакнување на советите за национални и регионални креатори на политики за родова инклузија во иновациските системи. Нови соработки се исто така на хоризонтот, бидејќи контактите воспоставени со компании, универзитети и НВО за време на настанот може да се развијат во пилот активности, студии на случаи или заеднички активности кои ја прошируваат видливоста и влијанието на проектот POLICY ANSWERS.

Покрај тоа, присуството на тимот на таков високо профилен форум ја зајакнува видливоста и кредибилитетот на проектот како сериозен придонесувач во обликувањето на политики за иновации свесни за родот. Ова признавање може да помогне да се привлече дополнителен интерес од релевантни засегнати страни и потенцијални донатори. И конечно, учеството претставува вредно градење на капацитетот на членовите на тимот, кои стекнаа нови перспективи, практични алатки и аналитички рамки за подобро разбирање на институционалните култури, идентификување на празнини во политиките и поттикнување не само подобрувања во политиките, туку и подлабоки структурни промени.

Патувањето на herCAREER во Минхен веќе се покажа како многу вредно за POLICY ANSWERS – не само како учество на голем настан, туку и како извор на идеи, контакти и точки за влијание кои ќе помогнат во напредокот на порамнотежени иновациски екосистеми низ Европа.

Студиската посета беше дел од проектот “POLICY ANSWERS” финансиран во рамките на програмата Horizon Europe на Европската комисија. Проектот поддржува политички дијалог, вклучително формални средби, мониторинг и поставување на агенди, градење на капацитети и имплементација на ЕУ агендата за Западен Балкан, како и усогласување на тематските приоритети. Проектот спроведува регионални пилот активности и ја надградува информативната платформа базирана на www.westernbalkans-infohub.eu.